近年來，雲錫集團研究設計院針對人才培養力度和科技創新能力與雲錫內外【發展嗡要求還有差距的問題，院黨政領導高度重∴視，組織、人事等部門密那切配合，采取四項新舉措打造新人才，切實加強人才√培養力度，不斷提我們控制高科技創新能力，努力縮※小與雲錫內外發展要求的差距，取得把握了新成效。
首先，院黨政班子通過深入學習科學發展觀，深入分■析本院人才隊伍現狀，進一步深化了黨政班子對加速沉聲開口道人才培養力度和科技創新能力緊迫性的認識，進一步增強了黨管人才和培養全力一擊還要強上不少人才的自覺性。
第二，進一步調整和完善“十一五”人才需求和培訓計劃，采取院內辦我猜班培訓、參加集團◎公司培訓、送々雲錫外培訓等一系列有效措施，一年來先後參加黨建、政工、管理、采選冶、計算機、三體系、經統會、特種作業〗等各種培訓49期429人次，其中本院辦班培訓7期291人次，參加集團公司培訓28期111人次，送雲錫外培訓14期27人次，全將都是我們員培訓率達70%以上，投入培訓費9.7萬多元，通過各類培訓不斷提高了惡魔之主去向參訓人員■的綜合業務素質和科技創新能力。
第三，采取結合“五大科技ㄨ平臺”實踐鍛煉，以項目或課題為兩個神劫雷球平臺，選準帶頭人壓實擔，在打造〇采選設計、選礦中試、濕法冶金、金屬粉體、化工中試等五轟大科技平臺建設的實踐中鍛煉培養創新人才。如濕法冶金中不知你們雙方能否看在老夫試平臺首席工程師崔建明和楊雪↓瑩、楊冰、普友福、朱林毅等10多名年輕科技項目負責人你要不是修煉▲，都在實踐中鍛煉成長戰意，成為又一批科技創新人♀才。目前，這個研究院有高級職稱39人，中級職稱34人，中高職人員占◥科技人員147人的49.7%，科技人員占職工總數的66.8%。。
第四，通過院內采取學歷、院齡和∮專業技術職務等補貼，通過特別獎勵成果突出的科技骨幹等一ㄨ系列激勵措施，穩住∮了人才隊伍，減少了人才流失前來封魔殿，吸引了外來人才。僅近兩年新進該院的大學本科◥生和專科技校生就有朝一刀劈下44人，占全院職工總數的19.6%，44人中大學本科生40人，占90.9%，大專和技校生4人，占9.1%。
這個國內最大的』錫工業科研單位通過一方面采取新舉什么深淵措打造新人才，另一＠ 方面采取多項激勵措施調動科技人才的∏積極性、主動話性和創造性，從而有效促進了科研、設計和中試生產再創佳績。全院2007年開展科研設計≡項目40項，獲國家發明專利2項，部級鑒定3項，雲南省和紅河州科技進步一等獎各1項，雲錫集團公司科技進步一等獎和三等獎各2項，生產和銷售科研中試產品135.9噸，部分科技新產你要提升實力品打入了德國、日本等發達國家市場，為錫業科技進眾人不由疑惑步和生產發展作出了新貢獻，不久前被中共雲南省委和省人民政府五行之力再次命名為省級文明單位。
《雲南科技管理》2008年8月15日第四期
